Een 2e spoor traject is bedoeld om werknemers, die niet meer binnen hun huidige functie kunnen werken, te begeleiden naar een nieuwe en duurzame werkplek buiten hun huidige organisatie. Bij CAVOI pakken we dit nét even anders aan.
Uiteraard zetten we in op het voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter.
Onze kracht zit hem in onze persoonlijke en kleinschalige aanpak. De relatie is de belangrijkste basis van waaruit we onze coaching trajecten inrichten.
Hierin ontstaat veiligheid en vertrouwen om de kandidaat in beweging te krijgen. Samen met de kandidaat zetten we de eerste stappen richting een passende (werk)plek waar iemand écht tot zijn recht komt.
Inhoud traject
We onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor de kandidaat bij een andere werkgever. Daarbij stimuleren we de eigen regie van de kandidaat met focus op duurzame inzetbaarheid. Via onze uitzendtak Comantem kunnen we kandidaten ondersteunen met een werkervaringsplek, zodat ze in een veilige omgeving werkervaring kunnen opdoen.
Tijdens het traject hebben we ook aandacht voor thema’s als verlies van werk en gezondheid, energiemanagement, balans, vitaliteit en toekomstperspectief. Daarnaast werken we aan het vergroten van zelfvertrouwen, een realistisch zelfbeeld, psychische weerbaarheid, een gezonde balans tussen werk en privé, het accepteren van beperkingen en beschikken over handvatten om hiermee om te gaan.
We begrijpen dat een 2e spoor traject niet alleen impact heeft op de werknemer, maar ook op de werkgever. Daarom houden we werkgevers actief op de hoogte van de voortgang. Met regelmatige en heldere updates weet je precies waar de werknemer staat en welke stappen er worden gezet.
Heb je vragen of wil je direct contact?
Bel of mail met Lisette Hilgenkamp (coach & adviseur):
06 – 252 02 884
l.hilgenkamp@cavoi.nl
